带你看看匈牙利公司员工的基本福利
因为匈牙利的战略位置重要,物流便捷,政局稳定,又善于创新(14位诺贝尔得主的国家 & 全世界非常爱看书的国家),拥有教育素质较高的熟练劳动力,劳动生产率在本地区最高,但劳动力成本远低于欧盟的西欧成员。
所以很多大型的跨国公司(包括中国的企业)都愿意选择在匈牙利投资,建立分公司,比如投资银行摩根斯坦利,英国石油等世500强的全球最大支持中心之一就建立在布达佩斯,比如欧尔班总理与中国银行11月底刚签署的2016年发行人民币主权债,作为首支在中东欧地区发行的人民币债券和全球第三支人民币主权债券。同样,也创造了更多的工作机会,吸引了来自世界各地的人才。
都说小胜靠智,大胜靠德,能持久的吸引外来资金和国际化人才,也是源于匈牙利建立了比较完善的法律体系来保护员工的基本利益和权利。
【带薪休假】
匈牙利标准的带薪假期是20天起,年假的总数与工龄没有直接关系,主要取决于年龄和家庭人口。
【带薪病假】
每年有法定的15个工作日可用于休病假,可领取正常工资的70%。
【产假】
女性在怀孕或者生产期间享有至少24周的产假,如有需要,可从预产期的前4周就开始,产假期间工资为生产前的70%。此规定适用于工作超过一年以上的女性。
在这24周的法定产假结束后,一直到孩子三岁,政府及社保都会有各种适用的福利补贴家庭。如2015年5月1日生孩子,之后领取的补助有(不工作在家育儿的情况下):
生育津贴:2015年5月1日至2015年10月16日前可领取税后约1500人民币/月;
托儿费:2015年10月16日至2017年5月1日可领取税后约1200人民币/月;
托儿津贴:2017年5月1日至2018年5月1日可领取税后约600人民币/月。
除此之外,家庭补助领取到孩子成年为止:每月约280人民币。
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