菲律宾经济的飞速发展，国内潜在的巨大商机，距离中国近的地理优势，很多中国商人为了拓展海外市场纷纷移民菲律宾经商，但是由于对菲律宾的劳工法条款不熟悉而产生纠纷，下面为大家介绍一下在菲律宾经商必知的劳工法。
“Regular” employment 正式员工
菲律宾劳工法280条对于员工的聘用类型进行了分类：正式员工，非正式员工，项目员工，季节性员工。这些分类很重要，因为一些法律上赋予的福利待遇只有正式员工才可以享有，特別是终身职位的合法权益。
最常见的一种用工关系是一定期限的聘用关系或称为合同工。许多公司目前更偏向以这种方式聘用员工，因为如果他们聘用正规员工，公司没有合理，合法的原因无法便利的解聘這这些雇员，而且还有付出员工的分离费以及其它福利。
因此如果你并没有想让雇员成为正式员工的想法，那么从他第一天开始上班，你就必须和他明确化，他是临时非正式员工，季节性雇员，项目雇员，还是正式固定雇员。如果刚开始就没有和他们明确化，就算是用工合同上没有说明是正式员工，他也被默认为正式雇员。而且在某些情況下，就算是合同有正式说明雇员是非正式员工，如果工作的性质是商业操作中必不可少，他也可被认定为正式雇员。
Probationary employment 试用期
从雇员开始上班那天算，其试用期不得超过6个月，除非雇员又和公司另有签订一份学徒制协议。（劳工法281）。使用雇员试用期一满，经过考核之后，如仍不能胜任其招聘岗位，可以不被录用。如果不经过考核，或是试用期满后，不给雇员提出其岗位聘用标准，该员工将可以成为正式员工。雇主要特別留意这些相关要求，另外，试用期结束后员工若默许为继续在公司上班，他将自动转为正式雇员。
Minimum employable age 最小工作年齡
菲律宾最小法定工作年龄为15岁，除了在某些特別情況下， 小于15岁的儿童符合某些条件后可以上班。
Prohibition against stipulation of marriage 禁止反对结婚条例
雇主不得要求女性员工不允许聘用期间结婚，否则停止聘用。雇主也不可以明确或是暗示将要结婚的女雇员，一旦结婚，她和公司将会自动脱离聘用关系，任何因为女性結婚而解雇，和其他歧视女性员工的行为都是不合法的。
Minimum wage and other benefits 最低工资和其他福利
雇主必须遵照当地地区劳工薪酬和生产委员会所颁发的一式三份的最低薪酬标准。不遵守这个标准，将可能会导致刑事和民事犯罪。
Form, payee, time and place of payment of wages 工资发放形式 时间和地点
发放工资形式 雇主必须发雇员现金，不得以发放期票，代金券，购物券，代价券或是票券，欠条的方式发放工资，这种方式就算是雇員和雇主约定可以从法律上讲还是不合法的。你也可以发放雇员制票或是匯票，但是雇主必须遵循劳工部的相关法律法规。
工资发放时间
支付工资的时间 工资最少每两个星期或是每半个月发给雇员一次。除非是遇到不可抗力或是雇主无法控制的特殊情況，但是不可抗力或是不可控制的情況一旦结束，雇主应立即发放员工工资。
工资发放地点
发放工资地点规定雇主必须在工作地点或是其附近发放工资，除非遇到工作地点安全次序恶化，或出现紧急情況或是灾难，导致在工作地点无法发放工资。在此情況下，雇主需要承担员工领工资的交通费，领取工资的旅游花费时间应计算为正常工作时间。
No wage deductions 不允许扣除工资
菲律宾经常遇到的情況是雇员的债主要求债务人-雇员的债务直接由公司交给债主。一些雇主因此将雇员的工资债务部分扣除交给债主，却不知已经违法法。根据菲律宾劳工法1113条， 雇员的工资只能是全额交到雇员自己的手上。但是这个条款也可有如下情況：雇员以书面的形式授权将他的工资支付给他的家庭成员。
但是这个条款也可有如下情況：
1.雇员以书面的形式授权将他的工资支付给他的家庭成员。
2.将雇员的工资一部分支付给其他人这种行为是现存法律授权的行为，比如SSS法律规定的支付为员工的义务。
3. 员工的保险费用支付。
4.支付公会会费，其中验证根据集体合约或是雇员自己的书面的授权全已被雇员认证。
5.如遇到雇员死亡，工资应付给其继承人或受益人。
6.公用设施使用费用的扣除----这些设施是雇主提供给雇员的使其和家属都能受益的设施和设备。
7.工资里面扣除设备损失或损害費用---如果雇员的行为被公认为行业损害行为，允许扣除害费用。此情況下雇主必须提供充分的证据证明雇员确实对损害行为负责。
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